Theo nghiên cứu mới của WIPO, bất bình đẳng về giới tính trong hoạt động phát triển sáng chế đang dần được giảm thiểu theo thời gian. Việc mở rộng quy mô của các chính sách và chương trình đầy triển vọng của các chính phủ và văn phòng sở hữu trí tuệ sẽ đóng vai trò quan trọng để đẩy nhanh tiến độ công tác bình đẳng giới. Theo đó, sự lãnh đạo của WIPO đã và đang là chất xúc tác quan trọng để phát triển các chương trình và hoạt động SHTT thúc đẩy bình đẳng giới mới.
Những hành động của các tổ chức cũng có tầm quan trọng không kém các chương trình của chính phủ. Trên hết, sự bình đẳng giới trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ sẽ liên quan đến việc trao quyền cho nhân viên với tư cách là nhà sáng chế và đảm bảo rằng mọi tài năng đều được công nhận và khen thưởng. Việc kết hợp quan điểm của những người nhiều khác nhau có thể hỗ trợ các công ty một cách hiệu quả hơn trong việc xác định nhu cầu của người tiêu dùng và tìm các ứng dụng mới cho tài sản sở hữu trí tuệ của họ.
Thúc đẩy bình đẳng giới về các hoạt động SHTT trong các tổ chức
Để giải quyết vấn đề bình đẳng giới trong các hoạt động SHTT, các tổ chức phải chủ động nâng cao sự đa dạng về giới tính trong các bộ phận phát triển và thương mại hóa SHTT. Họ phải đảm bảo rằng phụ nữ và những cá nhân thuộc các nhóm thiểu số khác luôn được hiện diện và có tiếng nói thực sự trong cuộc thảo luận hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới, điều này không chỉ giới hạn trong việc tuyển dụng. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cần có các chiến lược và hệ thống mới để xây dựng một nền văn hóa bình đẳng giới trong hoạt động SHTT.
Việc công bố dữ liệu về bình đẳng giới tính trong hoạt động SHTT có thể gây ra những khó khăn nhất định cho các công ty. Dựa trên việc tự báo cáo, có vẻ như hầu hết các công ty đều cần rất nhiều thời gian để đạt được bình đẳng giới trong việc phát triển và thương mại hóa SHTT.
Các công ty như Meta hay Lenovo thậm chí còn tiến xa hơn bằng việc cam kết công bố dữ liệu nội bộ của họ về bình đẳng giới trong hoạt động SHTT. Vào năm 2021, Meta đã báo cáo rằng 24,8% nhân công của công ty trong vai trò kỹ thuật viên công nghệ là phụ nữ, với tỷ lệ sáng chế do phụ nữ phát triển là 17,6%. Nếu không nỗ lực tập trung và liên tục, các tổ chức sẽ bỏ lỡ các cơ hội từ bình đẳng giới trong hoạt động SHTT.
Các hoạt động để thúc đẩy bình đẳng giới về hoạt động SHTT cho doanh nghiệp
Doanh nghiệp có thể hành động ngay hôm nay để thúc đẩy bình đẳng giới trong hoạt động SHTT cho cả người quản lý chịu trách nhiệm phát triển cũng như triển khai chương trình thúc đẩy bình đẳng giới hay thành viên của nhóm phát triển và tận dụng SHTT. Bất kể chương trình phát triển sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp có tập trung vào sáng chế, bí mật kinh doanh, bản quyền hoặc kiểu dáng đã đăng ký hay không, việc thúc đẩy bình đẳng giới sẽ có thể giúp doanh nghiệp cải thiện kết quả kinh doanh.
Để doanh nghiệp có thể thúc đẩy bình đẳng giới hiệu qua, họ có thể thực hiện một số hoạt động dưới đây.
- Công nhận sự đóng góp của tất cả mọi người: Với giá trị lớn của tài sản SHTT, các tổ chức có xu hướng chỉ công nhận và khen thưởng những người trực tiếp tham gia phát triển và thương mại hóa tài sản SHTT đó. Đó là lý do tại sao các doanh nghiệp phải thể hiện tầm quan trọng của việc được liệt kê là nhà sáng chế và tất cả những người tham gia vào quá trình phát triển đều là thành viên được liệt kê của nhóm phát triển sáng chế. Theo đó, doanh nghiệp có thể công nhận và thúc đẩy nhiều phụ nữ hơn (và các nhóm thiểu số khác) trong quá trình hoạt động của mình.
- Thu hút và giữ chân nhân tài: Hoạt động thu hút và giữ chân nhân tài đang ngày càng trở thành mối quan tâm số một của các tổ chức với các quy mô khác nhau. Chương trình thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp có thể sẽ thể hiện cam kết lợi ích của doanh nghiệp và do đó mang lại cho doanh nghiệp những lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ trong việc thu hút nhân tài. Tương tự như vậy, chương trình này cũng có thể hỗ trợ doanh nghiệp giữ chân nhân tài, xây dựng cho phụ nữ và các nhóm thiểu số khác con đường sự nghiệp thành công hơn. Đây là một cách đã được chứng minh là hiệu quả để giữ chân nhân tài và giảm bớt hiện tượng chảy máu chất xám.
- Thiết lập các chỉ số phù hợp: Việc xem xét kỹ số liệu của các doanh nghiệp để xác định các rào cản đối với việc thúc đẩy bình đẳng giới trong việc phát triển các sáng chế và thương mại hóa chúng cũng rất quan trọng. Với các câu hỏi như liệu phụ nữ có được tạo cơ hội tham gia vào các dự án ưu tiên không? Các nhà quản lý có thể xác định những đóng góp của nam giới khi nộp đơn đăng ký sáng chế không? doanh nghiệp có thể thiết lập các chỉ số phù hợp cho chương trình đẩy mạnh bình đẳng giới trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ của mình.
- Doanh nghiệp không thể cải thiện những gì doanh nghiệp không xác định được: Các chỉ số phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp xác định và thông báo về hiệu quả của chương trình thúc đẩy bình đẳng giới trong hoạt động sở hữu trí tuệ. Theo đó, doanh nghiệp sẽ thiết lập các tiêu chuẩn và sau đó xác định tiến độ theo thời gian của chương trình. Các chỉ số quan trọng sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp phát triển liên tục. Các số liệu phù hợp sẽ cho thấy những thành tựu của tất cả nhân viên và chứng minh công ty đã được hưởng lợi như thế nào từ chương trình bình đẳng giới.
